«СберЛабс»: Автоматизация подбора IT-специалистов
Что внедрили
ИИ-платформа анализирует резюме и вакансии, группирует кандидатов по восьми параметрам, а встроенный чат-бот проводит предварительные технические тесты и анализирует речевые паттерны видеооткликов.
Результат
Срок подбора сократился с 35 до 14 дней, соответствие кандидатов вакансиям выросло на 30%, затраты на рекрутинг снизились на 25%, а количество некачественных наймов за 6 месяцев уменьшилось на 22%.
В 18% случаев система ошибалась при оценке soft skills; поэтому рекомендации дополнялись личным интервью с куратором проекта.
Задачи
Анализ резюме и вакансий; Сопоставление кандидатов с вакансиями; Предварительное техническое тестирование; Анализ видеооткликов
Параметры внедрения
- Компания
- «СберЛабс»
- Отрасль
- ИТ и интернет
- Процессы
- Подбор персонала
- Сроки
- Не указаны
- Стоимость
- Не раскрыта