Билайн: ИИ и боты автоматизируют этапы массового подбора персонала
Что внедрили
ИИ и боты используются на отдельных этапах массового рекрутмента: для общения с кандидатами, записи на встречу, повторных контактов и возврата кандидатов в процесс; рекрутинговая и кадровая системы, личный кабинет и внутренние инструменты обмениваются данными автоматически.
Результат
Кандидат может продолжить общение в чате с ИИ, записаться на встречу с руководителем без дополнительного звонка рекрутера, а пропустившие контакт кандидаты возвращаются в процесс.
Источник подтверждает действующее использование ИИ и ботов на отдельных этапах подбора; отдельная закупка более широких ИИ-агентов описана как планируемая.
Задачи
массовый рекрутмент; обработка откликов; чат с кандидатом; запись на встречу; повторная коммуникация; автоматический обмен данными; ATS; кадровая система
Параметры внедрения
- Компания
- Билайн
- Отрасль
- Телекоммуникации
- Процессы
- Подбор персонала
- Сроки
- Не указаны
- Стоимость
- Не раскрыта