Яндекс: ИИ-анализ гибких навыков кандидатов в найме
Что внедрили
В существующий процесс найма внедрили анализ транскриптов интервью: модель ищет поведенческие сигналы, классифицирует их и объясняет оценку цитатами, не заменяя рекрутера.
Результат
На пилоте 15 рекрутеров проанализировали около 100 интервью; совпадение оценок нейросети и HR составило 4,1 из 5, полезность отчёта — 4,3 из 5, NPS рекрутеров — 89.
Инструмент ещё тестируется; модель хуже распознаёт отрицательные сигналы, а рекрутеры готовы использовать его для 40–60% профессий.
Задачи
анализ транскриптов интервью; оценка soft skills; поведенческие сигналы; классификация; генерация пояснений; ATS
Параметры внедрения
- Компания
- Яндекс
- Отрасль
- ИТ и интернет
- Процессы
- Подбор персонала
- Продукт
- Soft Ranker
- Сроки
- Не указаны
- Стоимость
- Не раскрыта
Источники
Как Яндекс начал оценивать гибкие навыкиПубликация источника: